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<title>反思一次性工作现象 | Hexo</title>



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            <h1 class="post-title">反思一次性工作现象</h1>
            
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                        Author: <a itemprop="author" rel="author" href="/">SkyOne</a>
                    

                    
                        <span class="post-time">
                        Date: <a href="#">November 29, 2019&nbsp;&nbsp;11:02:17</a>
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        <div class="post-content">
            <center><font face="黑体" size=5> 一次性工作也许会更普遍</font></center>

<p>今天看到一个新的观念，叫”一次性工作”，就像快餐盒一样，用完就丢。结合自己多年工作经念，谈谈这个看法。</p>
<h2 id="什么是一次性工作"><a href="#什么是一次性工作" class="headerlink" title="什么是一次性工作"></a>什么是一次性工作</h2><pre><code>所谓&quot;一次性工作&quot;，就是企业用完人之后，就会把人裁掉。中小企业很多是以项目为导向，决定要做一个项目时，会大量招人，由于项目会不会成功企业也没有很大把握。如果项目失败，一大部分人可能面临裁员。留下一少部分继续其他项目。这样导致很多程序员一两年可能被迫换一次工作。</code></pre><h2 id="自我更新迭代"><a href="#自我更新迭代" class="headerlink" title="自我更新迭代"></a>自我更新迭代</h2><pre><code>对于这种现象，很多公司、企业也是没有办法的事。项目失败，赚不到钱，不可能花很多钱来养活这批员工。从自身角度来说，作为一名程序员，保持对新技术的敏感性和自我更新迭代能力很重要。 现在IT行业已经很饱和了，除了每年大量大学毕业的学生，还有一大部分各大IT培训机构出来的学员，竞相涌入IT技术大潮之中。导致了，从事基本的编程技术岗位饱和，竞争压力过大，给很多入行不久的程序员造成很大压力。
压力无论到什么时候都会有，当你还处在很菜的水平的时候。这时，如何突破困境，让自己迅速成长呢？ 保持空杯心态，不断学习。对于新技术的敏感性很重要，新技术每年都会有，但出现革命性的技术比较少，即使当初前2年市场没有明显反应，但市场一旦有发展势头时，赶紧入行学习，进行技术储备，把基础知识打牢，这样机会来临之时，你就会有更多选择技术和更强的竞争优势，这时就是你拉开距离的时机和实现自我价值的机会。 
无论如何，保持不断学习，更新自我很重要。</code></pre><h2 id="法律意识"><a href="#法律意识" class="headerlink" title="法律意识"></a>法律意识</h2><pre><code>国家出台劳动法，更多是为了保护弱势的劳动群体。作为普通员工，有意识了解劳动法，保护自己合法权益是非常有必要的。
简单说明下劳动合同法，那些不可不知的法律武器。
* 劳动合同期限
从员工的角度看，劳动合同的期限，签得越长越好。
无论多长劳动合同，员工只要提前 30 天提出书面离职申请，不需要公司批准就可以离职，公司还必须结清所有工资、奖金、报销款等费用。

* 试用期
2008 年开始实施的新《劳动合同法》，对于试用期长短，有非常明确的规定：  
如果企业跟员工签订的劳动合同不满1年，试用期不能超过 1 个月；合同期不满 3 年，试用期不能超过 2 个月；合同期超过 3 年，试用期不能超过 6 个月。  

* 劳动合同到期
《劳动合同法》有明确规定，即使合同到期，如果公司决定不再和你续签了，也需要支付“N”个月工资的补偿金给你。“N”是你在公司的工作年限
在合同期内公司想解雇你，还是公司想以合同到期为由，不再和你续签，都是要赔偿的。

* 无固定期限劳动合同
无固定期限的劳动合同，就是我们签劳动合同的时候不签年份，大家一直这么工作下去。  
按照 2008 年的新《劳动合同法》，在合同期限内，企业合法辞退员工的理由只有两个：  
第一，员工犯了错误。比如违法，打架，违反公司制度，或者窃取公司商业机密。这种情况可以无偿辞退。  
第二，员工不合格，不能胜任这份工作。这种情况可以有偿辞退。  
也就是说，和合同期内，不是你把钱往桌上一拍，说“给我滚”，就能辞退员工的。
你还要证明员工犯了错误，或者员工不合格。  

在实际操作中，证明员工不合格是非常困难的。
首先要有明确的证据，然后还要安排培训或者换岗，培训换岗后仍不合格，才能辞退，而且你依然要支付补偿金。  
如果员工不承认不合格，不接受补偿金，申请劳动仲裁，在绝大多数的仲裁案例中，监管部门都会判定员工获胜。  

补充：《劳动法》要求，如果劳资双方是第 3 次签署劳动合同，也就是续签的第 2 次，必须是无固定期限劳动合同；
如果员工在本企业工作 10 年以上，也自动转为无固定期限劳动合同。  
比如第 1 次签 1 年，第 2 次续签 1 年，第 3 次（也就是第 3 年）必须签无固定期限；
第 1 次签 3 年，第 2 次签 3 年，第 3 次（也就是第 7 年）必须签无固定期限。  
我第 1 次签 15 年呢？那第 2 次就要签无固定期限，因为第 2 次签劳动合同时，满足了“工作满 10 年”这个条件。</code></pre>
        </div>

        
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                        <span>Author:</span>
                        <span>SkyOne</span>
                    </p>
                
                
                    <p class="copyright-item">
                        <span>Permalink:</span>
                        <span><a href="http://xmind.live/2019/11/29/%E5%8F%8D%E6%80%9D%E4%B8%80%E6%AC%A1%E6%80%A7%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%8E%B0%E8%B1%A1/">http://xmind.live/2019/11/29/%E5%8F%8D%E6%80%9D%E4%B8%80%E6%AC%A1%E6%80%A7%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%8E%B0%E8%B1%A1/</a></span>
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                        <span>License:</span>
                        <span>Copyright (c) 2019 <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/" target="_blank" rel="noopener">CC-BY-NC-4.0</a> LICENSE</span>
                    </p>
                
                
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                         <span>Slogan:</span>
                         <span>Do you believe in <strong>DESTINY(命运)<strong>?</span>
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                        <a href="/tags/%E5%8F%8D%E6%80%9D/"># 反思</a>
                    
                        
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